HR Business Recruiter: no ordinary job description
Tien intakes per dag en een kantoor in elke stad?
Da’s niets voor Lagom! Wij geven rekruteren een heel eigen invulling. Met een aanpak op maat bijvoorbeeld.
En individuele communicatie met bedrijven en kandidaten.
Want het is pas door iemand écht te leren kennen, dat we noden kunnen inschatten en onze zoektocht kunnen starten. Het ultieme doel? Kandidaten laten thuiskomen
in het werkveld en bedrijven doen groeien.
Mikpunten
Op lange termijn
Wij zetten onze blik scherp op de toekomst. De aanwerving van een blijvende kandidaat is immers ons doel. Diepte-interviews vormen de ultieme tool om inzicht te krijgen in het karakter, de skills en de noden van een kandidaat. Zo komt een langdurige band tussen werkgever en werknemer een stuk dichterbij.
Netwerker pur sang
Onze HR Business Recruiters goochelen met telefoons, mails en persoonlijke gesprekken in hun zoektocht naar kandidaten. De potentiële werkplek bezoeken, een snel belletje om een sollicitatie op te volgen, overleggen op kantoor, … tussen de mensen zijn onze Business Recruiters op hun best!
Expert in niche
Door onze specialisatie in engineering, supply chain en construct kunnen
we heel snel schakelen. Onze HR Business Recruiters voelen de finesses van elke job, spreken vloeiend vakjargon en komen zo in geen tijd uit bij de geschikte kandidaat.
Succesvolle matchmaking
Het doorzettingsvermogen van onze HR Business Recruiters is enorm. De ontlading na een succesvolle rekrutering of een dag vol deadlines is dan ook – terecht – groot. Daarom staat samen ontspannen hier evengoed centraal. Nakaarten bij een apero of je uitleven op het padelterrein? Absoluut! En samen relaxen tijdens een verlengd weekend hoort er absoluut ook bij.
Het is één grote familie waar iedereen voor elkaar zorgt. Je wordt gemotiveerd om het beste van jezelf te geven. Iedereen wordt persoonlijk opgevolgd met een eigen groeitraject.
Elise Vantomme, HR Business Recruiter
DAGINDELING
Hoe ziet je werkdag bij Tecjobz er uit?
-
De werkdag start standaard om 8u30
-
Tijdens opstart pc, nemen van een koffie… volgt een kort informeel overlegmoment om dringende zaken te bespreken
-
Je start vervolgens met het beantwoorden van je meest dringende mails
-
Opbellen/screenen van nieuwe sollicitanten is tijdens het eerste deel van je werkdag absolute prior
-
Vervolgens neem je jouw telefoon en overleg je met je klanten over kandidaten, nieuwe vacatures...
-
Formele briefing met het team door de Unit Manager
-
Om 12u30 volgt een lunchpauze van 1u, meestal op kantoor maar sporadisch ook op verplaatsing
-
Tussendoor verzorg je de nodige administratie (dossiers kandidaten in orde zetten, sociaal-juridische documenten,..)
-
Je doet een diepgaande face-to-face screening van je geselecteerde kandidaten hier op kantoor
-
Op basis van je intake zoek je gericht naar een passende job voor je kandidaat in onze database, op externe platformen en door gerichte prospectie
-
Samen met de Business Development Manager ga je op bezoek bij klanten om een duidelijk zicht te krijgen op de openstaande vacatures en de werkomgeving waarin je kandidaten terechtkomen
-
Vanaf 17u contacteer je de kandidaten die overdag niet konden opnemen aangezien de meeste van onze kandidaten vast aan het werk zijn
-
Bij interesse neem je ’s avonds nog deel aan een netwerkevent, samen met de Business Development Manager, je Unit Manager of de directie
Opleidingstraject
Wat mag je verwachten?
- 1 week algemene training
- 1 week divisie specifiek
- Coaching on the job van jouw Unit Manager
- A-Days met nuttige workshops en ad hoc sprekers
- Persoonlijk opleidingsbudget
Zie je jezelf al als HR Business Recruiter?
Bekijk dan de openstaande vacatures bij Lagom.